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全國29個省市產假對比

 

近日,廣東省通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,新條例大幅延長合法生育的獎勵假期,從原來的30日可延長至80日,由此女職工產假從128天增至178天,剖腹產等難產的情況再增加30天,達208天。梳理29個已修訂計生條例的省份,論基礎產假,廣東的208天為最長。

 

廣東生育獎勵假增加50

正休產假的也可享受

目前,我國規定女職工生育享受98天產假,同時《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時,均在98天產假的基礎上增加了獎勵假期,最少為30天。

 

去年1230日,廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份,該修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假”。

 

此次廣東再次修訂計生條例,新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。也就是說,廣東女職工順產可享受98+80天獎勵假共178天的產假,剖腹產可享受98+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。

 

而且根據新條例,廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假,即2016929日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016929日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。

 

29省份完成計生條例修訂

理論上重慶產假可休時間最長

截至目前,除西藏和新疆外,全國29個省份均已經完成了計生條例的修訂,都取消了晚育假,將產假的計算方式調整為“國家規定假期98+生育獎勵假”。大多省份均不同程度地增加了女職工的產假天數,目前各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等,各地女職工可享受的產假為128天至190天不等。

 

北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天,即98+30天。

 

河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外,產假再增加3個月,這意味著當地女職工最多可享190天產假。

 

黑龍江、甘肅則明確了產假總天數為180天。

 

98+60天”的模式在各省份產假天數中占主流,吉林、河北、四川等14個省份的產假均為158天。

 

陜西產假也是158天,但參加孕前檢查的可增加10天產假,剖宮產的增加15天,因此陜西女職工最長可休假183天。

 

福建產假天數為158天,最多能休180天。

 

廣東計生條例修訂后,女職工產假最多可休208天,相比部分省份的128天,多出了80天。

 

29個省份的計生條例修訂中,北京、吉林、重慶還對產假天數設置了彈性規定,經女職工單位同意或批準,可以延長假期。其中,北京規定,女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意,可再增加假期13個月。

 

吉林規定,除158天假期外,女職工經本人申請,單位同意,可延長產假至一年。重慶則規定,除128天假期外,女職工經本人申請、單位批準,產假期滿后可以連續休假至子女一周歲止。因此從理論上看,重慶產假可休的時間最長。(來源:央廣新聞微信公眾號)

 


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